НОВОСТИ
Ответственность за нарушения компании ложится на руководителя организации, даже если он является фиктивным директором и не знает о деятельности фирмы.
Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Татарстан отвечает на вопросы родителей школьников
Ночью и утром 29 января 2024 года на территории Республики Татарстан и в г. Казань местами ожидается туман.
В современном мире природный газ стал незаменимой частью повседневного быта. Он обеспечивает тепло, уют в домах, но нельзя забывать, что при этом является потенциальным источником опасности.
Большинство трагедий, связанных с «голубым топливом», связаны с нарушением потребителями Правил по безопасному пользованию газа в быту. В связи с этим соблюдение следующих элементарных и простых правил позволит сохранить жизнь, здоровье и благополучие людей.
Законы, которые вступают в силу в январе 2024 года
Согласно закону родители детей-инвалидов могут находиться с ними в стационарах без взимания платы (в т. ч. за предоставление спального места и питания).
Круглосуточный молодежный телефон доверия с единым номером на территории Республики Татарстан 8-800-555-22-20 круглосуточно,анонимно, бесплатно
В связи с аварией на улице Комарова будет произведено отключение воды на ночь. Часть улиц Комарова и Железнодорожная останется без воды. Работа по устранению аварии продолжится завтра утром.
С 1 сентября 2023 года изменились правила предоставления льготы по предоставлению родителям выходных дней в месяц. До этой даты сотрудник мог получить четыре дополнительных дня в месяц. Он мог отгулять их единолично или разделить с другим работающим родителем. Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребенком-инвалидом на следующий месяц не переносились и «сгорали».
С января 2024 года вступил в силу закон, согласно которому родители не будут терять право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в случае досрочного выхода из отпуска на работу. Новое правило работает, в том числе, при выходе на работу на неполный рабочий день, на работу на дому и на дистанционную работу. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.