РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН
СОВЕТ
БУИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
		ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ
БУА 
МУНИЦИПАЛЬ РАЙОНЫ 
СОВЕТЫ

КАРАР
РЕШЕНИЕ

 «____» ____________ 2018г.                                          № ______ 
 
О размерах и порядке 
осуществления выплаты премий

В целях обеспечения социальных гарантий, упорядочения и совершенствования оплаты труда муниципальных служащих Буинского муниципального района Республики Татарстан, стимулирования их профессиональной служебной деятельности, в соответствии с Федеральным законом 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 года № 50-ЗРТ, Совет Буинского муниципального района 

РЕШИЛ:

1. Приложение № 6 к Решению Совета Буинского муниципального района от  24.04.2018 № 9-31 «Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Буинского муниципального района, размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления» изложить в новой редакции (Приложение).
2. Настоящее Решение вступает в законную силу со дня официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте района на Официальном портале правовой информации Республики Татарстан по адресу http://pravo.tatarstan.ru/, а также Портале муниципальных образований Республики Татарстан в  информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу http://buinsk.tatarstan.ru. 
3. Контроль за исполнением настоящего Решения оставляю за собой.

Глава Буинского 
муниципального района                                                М.А. Зяббаров

Приложение № 6
к Решению Совета Буинского  муниципального района Республики Татарстан 
от 24.04.2018 № 9-31
(в редакции Решения Совета Буинского  муниципального района Республики Татарстан 
от «____» ______ 2018 г. № ______)

Размеры и порядок осуществления выплаты премий
 
1. В целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих Буинского муниципального района РТ (далее – муниципальных служащих), уровня их ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
- ежемесячная премия по результатам работы;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежеквартальная премия по итогам работы за установленный период текущего года (далее - ежеквартальная премия);
- премия, приуроченная к календарным, профессиональным, национальным праздничным мероприятиям и юбилейным датам;
- единовременное денежное поощрение.
2. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется за счет средств местного бюджета при наличии экономии фонда оплаты труда, доходов, фактически полученных при исполнении бюджета сверх утвержденных о бюджете на финансовый год и остатков средств на счете бюджета района, образовавшихся по состоянию на начало текущего финансового года, проведения оптимизационных мероприятий.
3. Выплата премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) производится с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год по решению руководителя органа местного самоуправления, принятого в соответствии с настоящим Порядком.
4. Основанием для назначения ежемесячной премии, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий является докладная записка заместителя Главы Буинского муниципального района РТ (далее – заместителя Главы района) и Руководителя Исполнительного комитета Буинского муниципального района РТ (далее – Руководителя Исполнительного комитета района).
Муниципальный служащий помимо указанных премий может получать премии, в соответствии с распоряжениями республиканских и федеральных органов власти.
Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчётный период для начисления премий.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам премирования разрешаются в установленном трудовым законодательством порядке.
5. Премии выплачиваются муниципальным служащим представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда органа местного самоуправления на эти цели и определяются в зависимости от:
- степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;
- положительные результаты выполнения непосредственных должностных обязанностей в период, за который производится премирование;
- качественное и оперативное выполнение особо сложных, важных и срочных заданий и поручений;
- результаты работы, способствующие положительному социально-экономическому развитию района;
- отсутствие фактов нарушения контрольных сроков при исполнении документов;
- соблюдения трудовой дисциплины.
6. Размеры премий устанавливаются в следующих размерах (в рублях):
- в процентном соотношении от должностного оклада для ежемесячной премии по результатам работы;
- в размере месячного содержания для ежеквартальных премий;
- в размере месячного содержания для премий, приуроченным к календарным, профессиональным, национальным праздничным мероприятиям и юбилейным датам;
- в размере от одного должностного оклада до двухмесячного содержания для единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- в размере одного должностного оклада для выплаты единовременного денежного поощрения.
7. Основанием для принятия руководителем органа местного самоуправления (муниципального органа) решения о выплате, снижении либо лишении премии является правовой акт Главы Буинского муниципального района РТ (далее – Главы района), содержащий оценку работы органов местного самоуправления (муниципального органа) за истекший период.
8. Ежемесячная премия по результатам работы муниципальным служащим может выплачиваться премия в размере 25% к должностному окладу.
9. Размер ежемесячной премии по результатам работы может быть снижен на соответствующий процент:
- при несоблюдении сроков рассмотрения обращений граждан, в том числе по обращениям, поступившим из иных учреждений, организаций, нарушения порядка работы со служебной документацией - на 10%;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - 10%;
- за наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора - 15%;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение протокольного поручения - 20%;
- за несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности - 20%.
10. Ежемесячная премия по результатам работы не выплачивается в следующих случаях:
- при наличии нарушения сроков рассмотрения 5-ти и более документов (обращения, письма);
- неисполнение или ненадлежащее исполнение 5-ти и более протокольных поручений в течение месяца;
- причинение материального вреда муниципальному имуществу, не повлекшего уничтожение имущества;
- наличие дисциплинарных взысканий в виде выговора более 2-х раз в месяц;
- разглашение служебной информации, ставшей известной при исполнении должностных обязанностей;
- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, обязательств и правил служебного поведения, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
11. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в следующих случаях:
- образцовое и досрочное выполнение особо сложных (по временным и физическим ресурсам) или важных заданий и поручений Главы района в интересах населения и бюджета района;
- достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета района или увеличение доходной части бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета района;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшие высокий экономический эффект;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий поселенческого (районного, государственного) значения или масштаба;
- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, послуживших основанием для поощрения на муниципальном или государственном уровне;
- разработка и внедрение рационализаторских предложений;
- осуществление наставнической деятельности;
- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органов местного самоуправления в целом и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- организация и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего.
12. Ежеквартальные премии могут быть снижены:
- на 10% от установленного размера - за несвоевременное и некачественное выполнение поручений Главы района - Руководителя Исполнительного комитета района;
- на 15% от установленного размера - исполнителям долгосрочных муниципальных программ и ответственным за реализацию региональных и федеральных программ за несвоевременную и некачественную реализацию программы или ее отдельных мероприятий, не обеспечивающим эффективное и целевое использование средств бюджета района, направленных на реализацию программы.
- на 25% от установленного размера - за некачественное выполнение срочных и особо важных протокольных поручений Главы района, Руководителя Исполнительного комитета района;
- на 50% и 100% от установленного размера - при выявлении фактов неисполнения должностной инструкции, нарушение требований политики противодействия коррупции, нарушения контрольных сроков при исполнении документов – наличие более 3-х просрочек.
13. Ежеквартальная премия не выплачивается:
- при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора за отчетный период (квартал); 
- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы по основаниям, предусмотренными частями 2, 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7-9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1, 2, 4), пунктами 4, 8, 10, 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, ежеквартальные премии не выплачиваются;
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более трех месяцев; 
- муниципальным служащим, находящимся на испытательном сроке.
14. Муниципальным служащим, находящимся на больничном по листу нетрудоспособности, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, выплата ежеквартальной премий производится пропорционально отработанному времени. 
15. Премия, приуроченная к календарным, профессиональным, национальным праздничным мероприятиям и юбилейным датам является единовременной и выплачиваются при наличии трудового стажа не менее трех месяцев в органе местного самоуправления на дату выплаты премии на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
17. Единовременное денежное поощрение выплачивается в следующих случаях:
- при рождении ребёнка;
- приуроченное ко дню бракосочетания;
- единовременная выплата в связи со смертью родителей, супруга, детей;
- единовременная выплата в связи со смертью муниципального служащего близким родственникам или супругу.
Основанием для назначения единовременного денежного поощрения является подтверждающий документ, на основании которого, руководителем соответствующего органа местного самоуправления выносится распоряжение.