Работодателям рекомендуется давать привившимся против COVID-19 работникам дополнительные оплачиваемые дни отдыха
Такие рекомендации утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 года.
Согласно документу, работодателям рекомендовано предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах предоставление работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, двух оплачиваемых выходных дней. Подписанные рекомендации направлены в регионы.
Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда), и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя.
Исходя из положений статей 8, 22, 41 ТК РФ, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Данная информация касается жителей всех регионов России.