С работы – живым и здоровым
Как уже доказано, травмы и вызванные ими случаи летального исхода не являются случайными событиями. Они поддаются прогнозу и предотвращению. Необходимость энергичной борьбы с травматизмом и улучшения условий труда диктуется не только гуманными соображениями сохранения жизни и здоровья трудящегося населения, но и прямыми экономическими выгодами. Несмотря на это, избежать полностью несчастных случаев на производстве еще не удается. Об этом и других вопросах, связанных с охраной труда, беседа с директором центра занятости населения города Буинска Расимом Абитовым.
– Расим Мавлетович, после трагедии на сахарном заводе, где погибли 4 человека,произошли ли еще в районе несчастные случаи?
– Если в 2012 году зарегистрировано 4 летальных исхода, в 2013 году – один и шесть человек получили травмы. В июле электромонтер Тетюшского филиала Буинских электрических сетей упал вместе с опорой при демонтаже высоковольтной линии и погиб. Причина: неудовлетворительная организация работы. Особенно тревожным выдался март: рабочий Буинского МППЖКХ, не обеспеченный средствами индивидуальной защиты, получил тяжелые увечья, упав с дерева при проведении работ по благоустройству кладбища. В бывшей агрофирме «Вамин-Буа» рабочий при работе с агрегатом «МЖТ-5» поскользнулся и упал на вращающийся барабан. Причина: неудовлетворительная организация производства работ. Водитель ООО «Стройгарант» попал под колесо во время подкачки колес, а работник ООО «Мелиоводстрой Буинский» получил травму таза и ног при зажатии между скрепером и бульдозером. Причины: нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств. Рабочий сахарного завода получил термический ожог при замене смотровых стекол выпарного аппарата. Есть и факт дорожно-транспортного происшествия на служебном транспорте.
В прошлом году совместно с Буинской городской прокуратурой было проведено 20 проверок исполнения трудового законодательства в части охраны труда. По результатам проведенных проверок 5 должностных лиц были привлечены к административной ответственности. Мне кажется, что в производственном травматизме велика роль и человеческого фактора. Сейчас руководящий состав прошел обучение по охране труда, на местах проводятся инструктажи. Но ведь не будешь ходить за каждым рабочим, прося того надеть спецодежду, использовать средства защиты. Работники и сами должны позаботиться о своей безопасности.
– Планируют увеличить размеры штрафов в отношении нарушителей закона по охране труда. Как Вы считаете, действенная ли эта мера?
– Я не сторонник больших штрафов. Вместо того, чтобы загонять организации и предприятия в кабалу штрафов, лучше направлять эти средства на создание благоприятных условий труда.
– В нынешнем году вступил в силу закон о спецоценке условий труда – проверить, сталкиваются ли работники на службе с вредными и опасными факторами, должны все предприятия. Он дает каждому работнику право узнать безопасность его рабочего места. Как по Вашему, нужна эта процедура?
– До этого практиковалась аттестация рабочих мест. Сейчас процедура упрощена. Спецоценка проводится не реже одного раза в пять лет. Она делится на два этапа. Сначала выясняется, есть ли вредность на рабочем месте. Если вредных факторов не выявлено, работодатель составляет декларацию соответствия рабочих мест и направляет ее в Роструд. Если же вредность определена, спецоценка продолжается и дальше идут измерения, которые этот вредный или опасный производственный фактор определяют. То есть для работодателя процедура значительно упростилась. Она стала дешевле, потому что во многих случаях проводить полную спецоценку не нужно. Работодателям, которые провели аттестации рабочих мест в 2011, 2012, 2013 годах, проводить спецоценку пока необходимости нет. Спецоценка выгодна и для работодателя, и для работника. Скажем, вместо того, чтобы платить работнику за вредность, намного лучше устранить факторы, создающие опасность для здоровья.
Риаз Камалеев, старший помощник руководителя Буинского межрайонного следственного отдела:
– В органы следственного комитета поступают материалы лишь по тем травмам на производстве, которые привели к тяжелым последствиям - увечьям, смерти, требующим уголовно-правовой оценки по статье 143 Уголовного Кодекса РФ. В 2013 году в Буинске было рассмотрено 2 уголовных дела по фактам гибели, травматизма на производстве. Однако наказание это одно, важно добиться устранения недостатков, повлекших несчастные случаи на рабочих местах. На это работодателю отводится срок один месяц. На сахарном заводе после трагического события проводились неоднократные проверки. При организации работ важно все – от создания надлежащих условий до использования работником средств индивидуальной защиты. Эта работа должна проводиться последовательно, ежедневно, ежечасно.
Начались весенние полевые работы, важно отнестись к этому очень ответственно. Во время летних каникул временно принимают на работу школьников. И при этом есть свои требования. Правда, создание соответствующих условий требует и затрат. Но экономить, когда это касается человеческой жизни, нельзя.