Хочется работать!
При трудоустройстве некоторых категорий граждан есть выгодные для работодателей предложения, говорят сотрудники центра занятости. Какие? Мы решили выяснить это.
По словам ведущего специалиста центра Разины Усмановой, хотя некоторые законы трудоустройства инвалидов, молодых дипломированных специалистов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и при переселении в другую местность действуют уже несколько лет, желающих ими воспользоваться в районе очень мало.
Например, в целях стимулирования работодателей к созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов производится возмещение предприятию затрат из средств республиканского бюджета в размере 100 тысяч рублей. Заключается договор между работодателем и центром занятости. Самое главное, рабочее место должно быть постоянным. Оборудование, приобретенное на средства, выделенные для создания условий для инвалида, спустя 3 года будет считаться принадлежащим работодателю.
Сегодня в центре занятости стоят в очереди 20 человек с ограниченными возможностями. Среди них и специалисты с высшим образованием, опытом работы. Но и в этом, и в прошлом годах желающих принять их на работу на таких условиях не было. Несколько лет назад частный предприниматель принял на работу такого работника на должность бухгалтера. Выделенные средства он направил на покупку оборудования, компьютера.
Другая такая возможность – содействие в трудоустройстве безработных граждан из числа выпускников профессиональных образовательных организаций и вузов, а также стимулирования работодателей, трудоустраивающих данную категорию граждан. Но это возможно лишь в том случае, если молодой специалист после получения диплома нигде не работал. Работодатель по направлению центра занятости берет выпускника вуза вначале на временную работу, установив месячную заработную плату в сумме не менее двукратного минимального размера оплаты труда. По словам Разины Усмановой, в настоящее время это 11108 рублей. Половина заработной платы (5554 рубля) будет возмещаться через центр занятости. К этой сумме добавляются и страховые выплаты. Понятно, это удобно и для работодателя, вставшего перед выбором при приеме на работу молодых специалистов. Например, в настоящее время в центре занятости на учете состоят 2 дипломированных молодых специалиста. В прошлом году выпускник профессионального училища (повар), устроившись на работу по направлению центра занятости, проявил себя старательным, грамотным кадром и был оставлен на постоянную работу.
Третьей категорией, как уже отметили, являются лица, освобожденные из мест лишения свободы. По словам Разины Усмановой, и в этом случае заключается договор с работодателем о временном трудоустройстве. Месячная заработная плата устанавливается в размере не менее двукратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. То есть половину 11108 рублей платит работодатель, а 5554 рубля плюс страховые взносы будут возмещаться через центр занятости. Сегодня среди этой категории лиц ищущих работу немного. В очереди всего 1 человек. Однако предлагающих подходящую работу нет.
Последнее – о финансовой поддержке безработных граждан, которые по разным причинам работают в другой местности. По словам Разины Усмановой, желающим есть возможность трудоустроиться по направлению центра занятости в организации МОП «Метроэлектротранс» города Казани на должности слесаря и кондуктора. Договор заключается на 3 месяца. Плата за проживание в общежитии данного предприятия и дорожные расходы на 1 сезон (3 месяца) финансируются через центр занятости.
Словом, работа и условия есть. Эта информация важна не только для соискателей работы, но и руководителей, специалистов по кадрам, частных предпринимателей, где есть вакансии. Вышеизложенные предложения для них выгодны вдвойне – нужные кадры и финансовая помощь. И все же главным остается занятость тех, кто ищет работу