"Конвертта" түләнгән хезмәт хакы эшләүчене авыр хәлдә калдыра

2015 елның 24 апреле, җомга
Бүген ярыйсы гына суммада хезмәт хакы түләп, аның минималь өлешен генә күрсәтүче, шулай ук рәсми теркәмичә эшләтүче эш бирүчеләр бар. Моннан кемгә кыен? Әлбәттә, эшләүчегә. “Конвертта” хезмәт хакы алу аңа киләчәктә күп күңелсезлекләр белән яный. Бу язмада шуларны санаячакбыз.
Район башкарма комитетының территориаль үсеш бүлеге начальнигы Гөлинә Шәрәфетдинова, әйтүен-чә, тормыш дәрәҗәсен кү-тәрү һәм керемнәрне легальләштерү буенча ведомстоара комиссиянең эшче төркеме кабат торгызылды. Ул күбрәк пенсия страховкалау взносларын түләмәүче, эшчәнлеге рәс-ми ябылгач та аны дәвам итүче эш бирүчеләрне ачыклый. Урыннарга барып аңлату эшләре үткәрә. Пенсия фонды, салым ор-ганнары, эчке эшләр бүлеге, паспорт-виза хезмәтчелеге арасында үзара мәгъ-лүмат алмашуны тәэмин итә, эшләүчеләр белән элемтә оештыра.
Лидия САФРОНОВА, Пенсия фондының Буа районы буенча идарәсенең  бүлек начальнигы:
-2025 елдан минималь күләмдә индивидуаль пенсия баллары һәм 15 ел страховкалау стажы булмаган кешегә социаль пенсия генә билгеләнәчәк. Хә-зергә моның өчен 6 ел стаж да җитә. “Конвертта” хезмәт хакы түләүче эш бирүчеләр, гадәттә, пенсия страховкалау взносларын “минималкадан” гына түлиләр. Хәзер булачак пенсия балларда исәп-ләнә. Әйтик, еллык хезмәт хакы суммасы 720 мең сум булса, бер елга 5 балл эш-ләп аласың. Ә баллар пенсиягә чыккач акчага әй-ләндерелә. Мисал өчен быел пенсия баллы 71 сум 41 тиен тәшкил итә. Ә минималь хезмәт хакы алучы күпме балл җыя ала, дип уйлыйсыз. Бик аз. Пенсиясе дә бик тыйнак булачак.
Арада пенсия страховкалау взносларын бөтенләй күчермәүче эш бирүчеләр бар. Аларда эшләүчеләрнең баллары да, стажлары да, димәк, киләчәктә пенсияләре дә булмый. Бу уен эш түгел. Эшләүче үзенең шәхси исәбенә пенсия страховкалау взнослары күпме күчерелүне Пенсия фондының территориаль идарәсенә килеп тә, эш бирүчедән дә  белешә ала.
Резеда ХИСАМЕТДИНОВА, социаль страховкалау фондының Буа филиалының әйдәп баручы белгече:
-Эш бирүче мәҗбүри социаль страховкалау взносларын күчермәгәндә эшләүчене “больничный” рәсмиләштерү, җитештерүдә бә-хетсезлек очраклары булганда пенсия түләүдән, хатын-кызларны декрет акчаларыннан, баланы карау өчен бирелүче пособие-дән, бала тапкач бирелүче акчалардан мәхрүм итә. Хезмәт килешүе төземичә эшләүчеләрнең һәм эш би-рүче социаль стаховкалау түләүләрен башкармаганда кеше шул рәвешле бик хәтәр хәлләрдә калырга мөмкин. Әйтик җитеште-рүдә имгәнү алучы, үз бә-ласе белән берүзе калачак. Закон буенча хезмәт килешүе төзелгәннән соң 10 көн эчендә социаль страховкалау фондына страховкаланучы сыйфатында гариза бирергә кирәк.
Хезмәт турында яңа законнар:
о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления)
трудовых отношений с работником, с 1 января 2015 года

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ), -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа:
-  на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Одновременно в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа:
 -  на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;  
- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Одновременно информируем о том, что в соответствии со статьями 353, 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда и ее территориальными органами (на территории Республики Татарстан - Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан).
В связи с этим, в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан (г.Казань, пр.Ямашева, 48б).
БАРЛЫК ЯҢАЛЫКЛАРНЫ УКУ
ЯҢАЛЫКЛАРГА ЯЗЫЛУ
Район турында
Гражданнар мөрәҗәгате
Социаль эшкуарларга һәм социаль юнәлешле коммерциягә карамаган оешмаларга ярдәм
«Матбугат хезмәте»
Телефон: 8 (84374) 3-10-93, 3-11-93
Факс: 8 (84374) 3-10-93, 3-11-93
E-Mail: bua@tatar.ru
Сорау бирү
Обычная версия
Сайттагы барлык материаллар лицензия буенча тәкъдим ителә:
Creative Commons Attribution 4.0 International